Consulting Diversity
Der Begriff Diversity meint "Vielfalt", die durch all die zahlreichen Unterschiede entsteht, die alle Menschen zu einmaligen Individuen machen. Die Haltung Diversity beschreibt das Bewusstsein für all diese Unterschiede und ihren Einfluss auf das tägliche Miteinander im Unternehmen.
Von der Vielfalt der Potentiale von Menschen hängt die Stärke von Organisationen ab.
Unternehmen haben gelernt, dass die Umsetzung von Diversity & Gender Management ihnen neben dem ethischen auch einen wirtschaftlichen Nutzen bringt. Über 100 Unternehmen, die Diversity & Gender Strategien umsetzen bezeichnen diese Strategien in einer aktuellen Untersuchung als Erfolgsstrategien. Als direkten Mehrwert von der Vielfalt ihres Personals bezeichnen sie die Bindung hochqualifizierter Arbeitskräfte, den Imagegewinn nach innen und außen und die Steigerung der Innovationsfähigkeit der Organisation.
Verschiedenheit in Alter, Befähigung oder Behinderung, ethnisch-kultureller Prägung, biologischem und/oder sozialem Geschlecht, sexueller Orientierung und religiöser Glaubensprägung tragen zu dieser Vielfalt bei.
Consulting Diversity
- berät bei der Implementierung von Diversity Management in Ihrer Organisation
- unterstützt bei der Planung, Durchführung und Sicherung eines auf Ihre Organisation zugeschnittenen Organisationsentwicklungsprozesses
- unterstützt den Diversity Prozess durch
- Begleitung, Beratung und Moderation
- Diversitytrainings für Führungsebene und Belegschaft
- Diversitycoaching für Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte, Steuerungsgruppen, Prozessverantwortliche
- Diversityfortbildungen für MultiplikatorInnen aus Bildung und Personalentwicklung
- Dokumentation des Gesamtprozesses
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